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在韩国进行员工的背景调查,是否符合韩国劳动法的规定?

在韩国雇佣员工,需要遵守《劳动标准法》的规定;因为中韩两国劳动法制度方面的差异,

在韩国注册公司后雇佣当地员工难免会要遇到人事,雇佣和劳务方面的问题,今天我们就韩国雇佣员工方面的常见问题进行分析:

注册韩国公司的费用


能否对韩国公司的员工进行背景调查?


韩国是否限制或禁止对员工进行背景调查?如果雇主自己或雇佣第三方进行员工的背景调查,是否合法?


如果背景调查涉及收集个人信息(即个人有关的信息,使其能够识别该人),雇主必须事先获得申请人的同意。

依据:《个人信息保护法》(PIPA)第15条第一款;


此外,在收集敏感信息(即与意识形态、信仰、政见,个人健康、DNA记录(和犯罪记录有关的信息)时,必须获得个人的同意

依据:《个人信息保护法》(PIPA)第23条第一款;



在获得事先同意的情况下,雇主只能在某些有限的行业,如儿童相关行业和医疗行业,查阅申请人的犯罪和调查记录。

依据:《刑事判决失效法》第6-(1)条和第6-(3)条)。


如果雇主打算雇用第三方进行背景调查,必须首先获得申请人的同意。

依据:《信用信息使用和保护法》第32(1)条),所有相关费用必须由雇主承担(《公平雇用程序法》第9条)。


员工入职体检的限制


是否有任何限制或禁止要求的入职体检?


韩国没有任何立法明确限制或禁止将体检作为就业条件的要求。然而,由于与申请人健康相关的信息构成PIPA项下的敏感信息,因此在收集之前必须获得同意。


在获得同意之前,雇主需要告知申请人收集和使用的目的、所需信息的类别、使用和保留的期限、申请人拒绝收集的权利以及申请人如果拒绝可能遭受的不利条件(如有)。


申请人未能单独提交体检数据并不能成为雇主拒绝雇用申请人的理由。


药物和酒精测试


对员工的药物和酒精测试是否有任何限制或禁令?


申请人药物和酒精测试的立场与收集体检数据的立场相同。


韩国公司的雇佣合同

注册韩国公司可以雇佣员工吗?

必须有书面的雇佣合同吗?如果是,需要书面证明哪些基本条款?



必须以书面形式明确说明与工资(计算和支付)、工作时间、假期和带薪年假有关的条款,否则可能导致高达500万韩元的罚款。

依据:(《劳动标准法》第17条)


因此,在韩国,雇主应签订书面雇佣合同,明确规定上述事项。


雇佣合同允许的期限是多长时间的?


固定期限劳动合同的期限原则上不得超过两年;否则,非正规工人将被视为签订了无限制雇佣合同。


但是,在某些情况下(例如,与老年人签订的定期合同或为完成离散项目或特定任务签订的定期合同),定期合同的期限可以超过两年。

依据:《固定期限和兼职工人保护法》(《PFPW法》)第4条)。



韩国《劳动基准法》允许的最长试用期是多少?

法律没有规定最长的试用期。然而,根据《固定期限和兼职工人保护法》第4条,该条将定期合同的期限限制为两年,最长试用期可被视为两年。实际上,试用期通常在三到六个月之间。


虽然法院可能更容易受理雇主拒绝将申请人的雇佣期延长到试用期以外的案件(与解雇案件相反),但雇主仍需要证明其有客观合理的理由拒绝这样做。



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