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如何在韩国合法雇佣员工,雇主须知的劳动法常识

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如果要在韩国雇佣本地员工,需要遵守韩国劳动法的相关法规:首先,公司与员工必须签订劳动合同,包括兼职的工作;

解雇员工必须提前至少30天发出书面通知和支付遣散费。此外,公司在起草雇佣合同时必须遵守的某些标准。公司必须为每位员工制定一份清晰的韩语书面合同。


在韩国雇佣员工要注意哪些问题


1.员工休假在韩国,雇主并不需要为非工作相关疾病提供带薪休假,一般韩国雇员会将病假做为带薪年假使用。

韩国没有每日加班时间限制,但每周加班时间不能超过52小时。

雇员可享受的带薪假期天数取决于其工作年限:第一年为11天,第二年和第三年为15天,此后每工作两年增加一天(最多25天)。



2. 带薪休假首先,雇主有义务向员工支付遣散费(韩国称为退职金),支付条件是全职工作满一年就应支付 一个月的工资  。

在韩国员工有权享受90天的带薪产假,如果是双胞胎,则有权享受120天。其中,至少60天(如果是双胞胎,则为75天)由公司支付;其余部分由韩国Gov支付。



3.雇佣保险和所得税


3.1 雇主税韩国雇主放应承担的社会保险费率在9.96%至28.46%之间,这包括以下几项:

国民养老金:4.5%

国民健康保险:3.676838%

就业保险:1.05%至1.65%

工伤保险:0.73%至18.63%



3.2 个人所得税韩国个人所得税是劳动报酬的在5%到42%之间,根据收入水平逐级征税的。税率从低到高分为以下几个等级:

收入低于12,000,000韩元:税率5%

收入介于12,000,001韩元至46,000,000韩元之间:税率10%

收入介于46,000,001韩元至88,000,000韩元之间:税率20%

收入介于88,000,001韩元至150,000,000韩元之间:税率30%

收入超过150,000,001韩元:税率35%


4. 解雇通知在韩国雇主可以以任何理由解雇雇员吗?还是必须有“理由”?根据韩国《劳动基准法》第23条的规定,雇主不能在没有正当理由的情况下解雇。韩国的立法机构认为,如果雇员的责任是从社会规范的角度来看无法维持雇佣关系,则可以建立“正当理由”。

如果雇主在没有发出必要通知的情况下解雇了雇员,则必须向雇员支付不少于30天的工资(即解雇津贴),但是除了不可抗力(如发生自然灾害、其他不可避免的情况),或者员工故意对企业或其资产造成损害,雇主可以免除提前发出解雇通知或代通知金的法律要求。


结语人口普查是世界各国所广泛采用的搜集人口资料的一种科学方法,是提供全国基本人口数据的主要来源。人口普查主要调查人口和住户的基本情况,内容包括:性别、年龄、民族、受教育程度、行业、职业、迁移流动、社会保障、婚姻生育、死亡、住房情况等。

如果要在韩国雇佣本地员工,需要遵守韩国劳动法的相关法规:首先,公司与员工必须签订劳动合同,包括兼职的工作;解雇员工必须提前至少30天发出书面通知和支付遣散费。此外,公司在起草雇佣合同时必须遵守的某些标准。公司必须为每位员工制定一份清晰的韩语书面合同。


1.员工休假在韩国,雇主并不需要为非工作相关疾病提供带薪休假,一般韩国雇员会将病假做为带薪年假使用。

韩国没有每日加班时间限制,但每周加班时间不能超过52小时。

雇员可享受的带薪假期天数取决于其工作年限:第一年为11天,第二年和第三年为15天,此后每工作两年增加一天(最多25天)。



2. 带薪休假首先,雇主有义务向员工支付遣散费(韩国称为退职金),支付条件是全职工作满一年就应支付 一个月的工资  。

在韩国员工有权享受90天的带薪产假,如果是双胞胎,则有权享受120天。其中,至少60天(如果是双胞胎,则为75天)由公司支付;其余部分由韩国Gov支付。



3.保险和所得税


3.1 雇主税韩国雇主放应承担的社会保险费率在9.96%至28.46%之间,这包括以下几项:

国民养老金:4.5%

国民健康保险:3.676838%

就业保险:1.05%至1.65%

工伤保险:0.73%至18.63%



3.2 个人所得税韩国个人所得税是劳动报酬的在5%到42%之间,根据收入水平逐级征税的。税率从低到高分为以下几个等级:

收入低于12,000,000韩元:税率5%

收入介于12,000,001韩元至46,000,000韩元之间:税率10%

收入介于46,000,001韩元至88,000,000韩元之间:税率20%

收入介于88,000,001韩元至150,000,000韩元之间:税率30%

收入超过150,000,001韩元:税率35%


4. 解雇通知在韩国雇主可以以任何理由解雇雇员吗?还是必须有“理由”?根据韩国《劳动基准法》第23条的规定,雇主不能在没有正当理由的情况下解雇。韩国的立法机构认为,如果雇员的责任是从社会规范的角度来看无法维持雇佣关系,则可以建立“正当理由”。

如果雇主在没有发出必要通知的情况下解雇了雇员,则必须向雇员支付不少于30天的工资(即解雇津贴),但是除了不可抗力(


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