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在韩华人圈

韩国是一个开放的国际化社会，在韩国工作的外国人经常可见，在韩国注册公司，开饭店以后想雇佣外籍员工的客户也会经常问到我们在韩国雇佣方面的一些问题，今天我总结下关于外国人在韩国工作方面的常见问题：

在韩国允许合法工作的签证种类是？

可以在韩国进行就业活动的签证类别如下：

短期就业（C-4）、教授（E-1）、语言教学（E-2）、研究（E-3）、技术指导（E-4）、专职业（E-5）、艺术票房（E-6）、特定活动（E-7）、非专业就业（E-9）、船员就业（E-10）、居住（F-2）、在外同胞（F-4）、永住签证（F-5）、结婚移民（F-6）、旅游就业（H-1）

雇佣外国人的比例限制是多少？

根据韩国的雇佣许可制，韩国公司或企业均可以雇佣外国劳动者的企业，要求为员工购买3个月以上的雇用保险。

对于总人数300人以下的中小企业，外籍员工占全部员工的比例上限为20%；非首都圈注册的公司，上限可在20%以上。

可以雇佣外国人的公司类型包括：中小企业、外商独资企业

制造业（工厂）雇佣外籍员工的人数上限？

制造业雇佣外籍员工的人数上限：

1-50名韩国籍员工：可雇佣最多3名外籍员工

51-150名韩国籍员工：可雇佣最多4名外籍员工

151-301名韩国籍员工：可雇佣最多5名外籍员工

※为了韩国本国人的就业机会，每雇佣一个外籍员工必须雇用3人以上韩国籍员工。

雇佣外籍员工需要申报哪些事项？

◇外籍员工退休或死亡；

◇行踪不明或失联；

◇雇用合同的条款变更；

◇雇用合同期限变更；

◇雇主的营业场所搬迁或公司名称变更；

什么情况下会被罚款？

因为不合规雇佣，不及时进行外籍员工雇佣的备案，韩国雇主遭到罚款处罚的案例很多，以下是韩国公司雇佣外籍员工的几条注意事项：

○雇佣外籍员工但未向所辖地出入境管理局申报，将根据<出入境管理法》第10条受到罚款处分。

○解雇外籍员工时应首先向所辖地区的出入境管理事务所或办事处进行申报，如果外国人因行踪不明或无法联系，也需要首先向出入境管理局进行申报。

○如果申报事项不明确，或提交文件不齐全，为了确认雇佣事实关系，出入境管理局可能会要求追加文件，或要求雇主及外籍员工出席。

○在雇佣外籍员工后15天内可进行电子申报；如果超过了15天，必须亲自直接到所辖的出入境管理事务所进行申报。

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