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韩国公司的法人代表可以领取离职金吗?如何计算金额多少?

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对于上班族来说,离职金是非常重要的事项。而且,这也是韩国的劳动标准法规定的劳动者的权利。韩国的离职金计算依据是税法,那么作为韩国公司的法人代表也可以领取离职金吗?上限又是多少?


首先,法人代表也是公司的成员,如果离职的话当然可以得到离职金。但是,韩国的劳动基准法并没有规定公司法人代表可以领取离职金的计算方式。我们一起来了解一下如何计算,最多能得到的金额是多少。


  1. 章程有规定就可以领取离职金


刚才说过,对于注册韩国公司的法人代表理事离职金的权利,任何韩国法律都没有明文规定。但是从常理上来说,作为韩国公司的代表理事,可能是公司里面工作最辛苦,承担最多责任的人,所以一定不能放弃离职金。


为了领取法人代表也能领取韩国公司的离职金,只要在注册韩国公司的时候,在章程上规定代表理事的离职金相关事项就可以了。在韩国公司的章程中规定,公司法人代表可以不受任何法律纠纷、或任何是非争辩的影响,可以安全、明确地向代表理事支付离职金就可以了。


需要在注册韩国公司的时候,在章程上明确规定可以向法人代表支付离职金规定的另一个理由是,如果用代表理事的离职金支出公司的资金,稍有不慎就会被认为是不正当的支出。这样的话,韩国公司的法人代表可能会受到税务调查和罚款,所以必须在注册韩国公司的时候,在章程上确认是合理的支出。


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2.退职金的金额如何决定


需要在注册韩国公司的时候,在公司章程中规定公司法人代表离职金的计算方式和合理的支付金额。作为公司的法人代表和理事,离职金的金额肯定与一般职员、代理、科长不一样。


因此,如果韩国公司的章程没有离职金的规定,很有可能会出现根据自己想要的金额计算并领取离职金的滥用职权的事态。并且韩国的税务厅政府也会关注观察是否存在过度支付离职金规避税款的行为。因此,为了防止意外事件,最好在公司章程上明确规定代表理事的离职金是多少钱。


还有一个需要注意的部分,如果在法人代表即将离职的情况下修改公司章程,反而会受到不利影响。对于发生过有韩国公司在法人代表在离职前5天修改公司章程离职金支付条款的公司,遭到了首尔税务当局进行了税务调查。


而且,因为离职金支付过多,所以不仅计算超过金额的税款,还征收了亿单位的法人税。


3.用“计入抵扣”来支付离职金


在韩国注册公司以后,公司法人代表及管理人员的离职金相当于“计入抵扣”收入。


计入抵扣是指,虽然该韩国公司年度没有以企业会计的财务上的费用处理,但税法上可以认定为公司费用的会计方法。法人税的课税标准除外,“计入抵扣”的金额越大,法人税也就越少。也就是说,将代表理事的离职金记录在章程中,不包括在当年的会计费用处理内,但是根据章程,受到税法的适用,通过计入抵扣的方式,向公司法人支出变得容易。


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4.如何安全地向法人代表支付离职金


如果一开始不好好处理向韩国公司法人代表支付离职金的方式,那么以后法人在税务上可能会造成很大的损失。如果韩国公司注册的时候,没有规定离职金的情况下,向代表理事支付离职金的话,这不是离职金的性质,而是奖金的性质,所得税和健康保险费一起征收。


所以,只有在注册韩国公司的阶段,在公司章程中明确记载代表理事离职金的部分,才能说是安全、低成本支付法人代表离职金的最安全的方法

离职金相关规定记载在章程上并不难,但只有在法律认可范围内设定可以支付,其效力才能得到认可。很多法人对相关内容不太了解,所以也会制作错误的算式。这样一来,不仅不能得到离职金支出的法律效力的认可,还会发生因支出而缴纳税金的情况。


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