韩国2021年的最低工资标准是多少？为什么会有两种计算方法？

对于在韩国注册公司后，需要雇佣员工经营的老板来说，工资成本是非常重要的一个环节，根据韩国2019年修订的《最低工资法》，由韩国就业和劳动部部长确定的最低时薪为8350韩元/小时（约49人民币）。

另外，韩国最高法院也制定了计算工资的标准，用于确定不符合就业和劳动部意见的小时工资率，今天我们就来分析下韩国最低工资标准的计算方法：

韩国《最低工资法》颁布的主要目的是保证雇主至少必须向雇员支付的每小时最低工资。简言之，韩国劳动部门担心的是，如果没有最低工资，雇主可能会剥削弱势工人。

韩国《最低工资法》规定的最低工资考虑因素包括“雇员的生活成本、相关岗位人员的工资、劳动生产率和收入分配。”(最低工资法第4-1条）.

为了计算月工资，必须计算所谓的“参考工资”，参考工资是用定期支付的工资或津贴的总和除以工作时间计算的。

韩国最高法院 & 劳动就业部：韩国计算小时工资的不同立场

一般而言，韩国最高法院和韩国就业劳动部同意，在计算小时工资时，应考虑实际工作时间除以每月参考工资。

尽管如此，他们对"假期"的定义却各不相同。

韩国最高法院在其裁决书中宣布，计算小时工资时，只应考虑强制性工作时间，因此不包括节假日。然而，韩国就业劳动部频繁宣布，上述计算应额外考虑每周休假时间。

最近，韩国就业劳动部还提交了对《最低工资法》执行令的修正案，该修正案仅包括法定带薪假期，从而限制了对每周假期时间的考虑。