【经济】韩国2023年上调基本工资5%，最低月薪达201万韩元

今天（6月30日）韩国最低工资委员会(Minimum Wage Commission)表示已同意从明年起，上调最低时薪5%到9,620韩元(约50元人民币)。这是韩总统尹锡悦(Yoon Suk-yeol)5月上任后有关工资的第一个政策。

韩国最低工资委员会表示，加薪将影响多达340万劳动者，此决定已经把经济成长，通货膨胀率和就业市场前景纳入考虑因素。

韩国最低工资委员会由劳资双方以及官方推荐的公益委员各9人参加，其中劳防以“保障工人生活费和提高物价”为依据上调，而资方以“小商工、个体户的支付能力”等为由主张冻结或小幅上调，展开了拉锯战。

最终今天通过了第三次修订案，即公益委员提出的单一案9620韩元（上调率5.0%）。2023年的最低工资决定后，韩国经营者总协会表示：“这是对因高物价、高利率、高汇率三中高而难以再坚持的中小、小企业和小商工的现实置之不理的决定。对上调最低工资高率表示担忧。”

韩国从2009年开始实施以退税形式向低收入劳动者保全收入的劳动奖励税制。如果国家用劳动奖励金代替支付最低工资上调部分，个体户就没有额外负担，作为劳动者，可以完全获得工资上调部分，双方都很好。如果像今年一样，税金比预想的征收更多，将其用于此，也可以防止不必要的支出。

根据劳动收入规模差别支付的劳动奖励金可以激发劳动欲望，帮助维持生计，达到收入再分配效果。如果改为每月支付一年两次（6月、12月）的劳动奖金，将更接近工资。虽然国税厅会很忙，但这是可以保住工作，同时拯救小个体户的政策方向。

韩国前总统文在寅在2017年7月担任总统的第一年将最低工资提高了16.4%，而在他的五年任期内，每小时最低工资总共提高了41.6%。

来源：中韩商桥