在韩国开公司，必须向员工支付退职金吗？

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韩国《劳动基准法》规定，需要义务化的向所有的劳动者支付退职金，详情如下：

1）每周工作时间15小时以上+工作满1年以上劳动者。

2）合同工/正规职均可以领取退职金

*退职金应与劳动者工资（劳动收入）分开支付，合同上的工资不能包括退职金。

*退职金计算期限与4大保险入职日期无关，以实际工作的日期为基准计算。

自离职日起14日

1）相关韩国《劳动基准法》规定，退职金的计算应以平均工资为基准。

2）平均工资的计算方式，是把最终3个月的工资和最终1年的奖金及年收入换算成3个月后，再乘以相应的天数。

3）参考：雇佣劳动部退职金计算器：http://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do

综上所述，在韩国的所有劳动者（包括所谓的非法劳动者）都有获得离职金的权利，最少为离职前一个月的薪水。

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