在韩国工作的退职金，需要什么条件可以领取？

韩国《劳动基准法》规定必须义务向工作满12个月的全职雇佣支付离职金，离职金是指雇员在雇佣关系结束后有权从雇主那里得到的补偿。

根据《雇员离职福利保障法》，韩国的正式全职雇员应在终止雇佣后14天内领取离职金，数额相当于雇员连续工作一年的一个月工资。

离职金的正确计算方法？

离职金的计算方法是将雇员过去三个月的平均日工资乘以30天。然后将总和（平均日薪x 30）乘以连续服务的总天数，再除以365天。离职金只在连续为雇主服务一年后支付

离职金=平均日薪x 30（天）x（连续服务总天数/365）

领取离职金的权利

全职雇员有权领取离职金，不论终止雇用的理由为何。因此，自愿辞职的雇员和因正当理由被解雇的雇员都有资格领取离职金。

但是，离职金不适用于每周工作时间少于15小时的雇员和在公司工作不满一年的雇员。

离职金在线计算

一般韩国门户网站，如naver， Daum都有提供的离职金计算器，但我个人认为使用雇佣劳动部提供的离职金计算器更好。

登录“雇佣劳动部”网站，在主要菜单的中央部分，可以看到一个“离职金”的相关选项。

正确填写入职日期和退休日期，以平均工资先计算后显示的“在职天数”为基础，完成离职金计算。

END

以上资料由 在韩华人圈 visa_korea 提供，如有任何有关于韩国投资注册公司、置业、创业、旅居的问题，欢迎寻找我们的获得专业咨询！