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在韩国工作的退职金,需要什么条件可以领取?


韩国《劳动基准法》规定必须义务向工作满12个月的全职雇佣支付离职金,离职金是指雇员在雇佣关系结束后有权从雇主那里得到的补偿。


根据《雇员离职福利保障法》,韩国的正式全职雇员应在终止雇佣后14天内领取离职金,数额相当于雇员连续工作一年的一个月工资。

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离职金的正确计算方法?


离职金的计算方法是将雇员过去三个月的平均日工资乘以30天。然后将总和(平均日薪x 30)乘以连续服务的总天数,再除以365天。离职金只在连续为雇主服务一年后支付

离职金=平均日薪x 30(天)x(连续服务总天数/365)

领取离职金的权利

全职雇员有权领取离职金,不论终止雇用的理由为何。因此,自愿辞职的雇员和因正当理由被解雇的雇员都有资格领取离职金。

但是,离职金不适用于每周工作时间少于15小时的雇员和在公司工作不满一年的雇员。


离职金在线计算

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一般韩国门户网站,如naver, Daum都有提供的离职金计算器,但我个人认为使用雇佣劳动部提供的离职金计算器更好。


登录“雇佣劳动部”网站,在主要菜单的中央部分,可以看到一个“离职金”的相关选项。


正确填写入职日期和退休日期,以平均工资先计算后显示的“在职天数”为基础,完成离职金计算。





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